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淺談安全文化
????????日期:2019-06-17????訪問次數:????字號:[ ]
  現實中引起事故的直接原因一般分為兩大類,即物的不安全狀態和人的不安全行為。物的不安全狀態是事故發生的根源,人的不安全行為是事故發生的重要原因。在安全管理上,時時、事事、處處監督企業每一位職工遵章守紀,是一件困難的事情,甚至是不可能的事,這就必然帶來安全管理上的漏洞。安全文化概念的應運而生,正是為了彌補安全管理手段的不足。
  企業安全文化是企業管理者根據企業內外安全生產環境的變化,結合企業的歷史、現狀和發展的趨勢,從企業的生產實踐中總結、提煉出企業安全生產理念或價值體系,以作為企業安全生產的方針和原則,對保障安全生產具有戰略意義。現代安全管理理論認為,生產事故的發生雖然具有突發性和偶然性,但事故是可以預測、預防和控制的。世界工業發達國家的經驗表明,努力營造濃厚的安全文化氛圍,培養和增強安全文化意識,對提高企業從業人員的安全防范意識,減少安全生產事故,實現安全生產具有重要意義。
  安全文化伴隨人類的發展而產生和發展,是人類文化的一個重要組成部分,其內涵豐富,外延廣泛。由于對文化概念的理解存在個體差異性,因此目前對安全文化的內涵也有多種表述。本人認為,一個單位的安全文化是個人和集體的價值觀、態度、能力和行為方式的綜合產物,它取決于健康安全管理上的承諾、工作作風和精通程度。
  安全文化的核心就是以人為本,實現人的安全價值。人是安全生產的實踐主體,安全生產本身是對人的生命權益的維護,人的安全意識如何,安全文化素質高低,直接關系到安全生產的具體工作。只有以人為本,啟發、引導、強化職工的安全意識,才能做到自我保護,達到減少事故的效果。
  安全文化發展的目的應該是為人類創造更加安全健康的工作、生活環境和條件。而安全健康的工作和生活條件的實現離不開人們對安全健康的珍惜和重視,并使自己的行為符合安全健康的要求。安全文化只有與人們的社會實踐,包括生產實踐緊密結合,通過文化的教養和熏陶,不斷提高人們的安全修養,才能在預防事故發生、保障生活質量方面真正發揮作用。
  安全文化理念對員工的影響是深層次的。因為安全文化理念影響的是職工的觀念、道德、態度、品行等深層次的人文因素,所以才會引起公司的高度重視,并正在通過各種宣傳教育手段不斷提高員工的安全修養,真正促進安全生產。
  安全文化之所以能彌補安全管理的不足,是因為安全文化注重人的觀念、道德、倫理、態度、情感、品行等深層次的人文因素,通過教育、宣傳、獎懲、創建群體氛圍等手段,不斷提高企業職工的安全修養,改進其安全意識和行為,從而使職工從不得不服從管理制度的被動執行狀態,轉變成主動自覺地按安全要求采取行動,即從“要我遵章守紀”轉變成“我要遵章守紀”。
  安全文化如果深入人心了,安全故障也就掌握在了每個人的手中。如果有了良好的安全氛圍,讓“要我安全”變成了“我要安全”,全體職工能夠相互監督,相互關心,相互配合,那么不講安全的行為成了眾矢之的,不講安全的人成了過街老鼠,我們的事故還會如此頻發嗎?
  我們在實施安全文化建設工作時,要堅持“以安全塑文化、用文化保安全”的原則,用文化管控企業安全,讓安全管理成為文化,突出加強理念文化、行為文化、制度文化和環境文化的建設,真正用文化鑄造起安全盾牌。
  只有依靠安全文化的培育,營造良好的安全氛圍,形成“人人抓安全,人人講安全,人人管安全”的局面,才能使企業成為有共同價值觀的、有共同追求的、有凝聚力的集體,從而提高企業的整體素質。因此,建立系統、科學、細致的安全文化,努力營造濃厚的安全文化氛圍是企業預防事故發生的長效做法。(四川爆破公司 陳壽)
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