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主題教育有溫度,為民服務解難題
????????日期:2019-11-08????訪問次數:????字號:[ ]

  “定了!定了!合同已經簽了,11月就能搬!”墨竹工卡分公司工作群里的一條消息一石激起千層浪,令分公司每位職工都激動不已。還有不到一個月,分公司4200營地將整體搬遷至墨竹工卡縣城,不僅海拔高度降了500米,住宿條件也將大大改善。隨著公司“不忘初心、牢記使命”主題教育的深入開展,公司職工切身體會到主題教育帶來的一系列變化,大家對企業、對自己的未來都充滿了信心和期待。

  把溫暖送進心坎

  “現在甭管什么時候來都能吃上熱乎飯,這就是幸福!”峨眉山分公司爆破隊魏天枝開心地說。由于生產及值班需要,分公司的晚餐用餐時間間隔較長,隨著天氣漸漸變冷,做好的飯菜很快就變涼。為讓職工隨時都能吃上熱乎飯,峨眉山分公司專門購買了一套蒸汽加熱設備,讓職工在作業時間長、回來晚的情況下也能吃上熱乎飯。第二批主題教育開展以來,易普力公司各基層黨支部注重開門搞教育,通過開展“為群眾辦事辦好事”咨詢建議日等活動,梳理職工群眾急難愁盼問題近80項,已完成整改30余項。現在,職工不僅能隨時吃上熱乎飯,飯菜的品種更多、口味更好,住宿條件得到了改善,并購企業的部分歷史遺留問題也有望徹底得到解決。“我們的目標就是要辦好一批實事、化解一批難題、整改一批隱患,讓職工群眾有扎扎實實的獲得感、安全感、幸福感。”易普力公司黨委副書記向華仙說道。

  將減負進行到底

  米易分公司地面站內,一群爆破隊員正饒有興致地圍觀一位“新伙伴”并對其品頭論足。“這個大家伙真的能幫我們填孔?!”今年近50歲的老爆破員易明文用審慎地目光不斷打量著眼前的這個家伙。“那是當然,聽說準東分公司那邊已經用上了,效果好的很!”正在爆破隊見習的今年的新大學生張程開心地像個孩子,再也不用羨慕準東的小伙伴們了。一直以來,米易地區施工現場填孔主要依靠人力,既費時又費力,這位“新伙伴”就是為了給爆破隊減負新購置的填孔機。通過機械操作,將大大降低爆破隊員的勞動強度。同樣感受到工作更加輕松的還有炸藥生產車間。在幾個部門的聯合攻關下,通過改進乳膠炸藥油相配方和生產工藝,一直困擾著力能公司墊江工廠管理部的炸藥生產堵管問題得到解決。通過在全公司范圍內推廣由公司研發、制造的數碼電子雷管,不僅讓爆破作業更安全、便捷、智能,也讓雷管生產單位泰山民爆公司這家老企業煥發新活力,讓職工卸下心頭負擔。

  讓書香浸潤心田

  “雙擊這個圖標后,在打開的頁面中輸入你想搜索內容的關鍵詞,就會有很多內容出來。大家可以試著操作一下。”封開分公司綜合管理科的方小平正在耐心地為爆破隊的幾位老隊員講解電腦的常用操作。由于文化水平偏低,部分爆破隊的老隊員對電腦操作卻是一竅不通,想學習卻有不知從何學起。封開分公司黨支部為他們量身訂做了系列電腦基礎知識培訓,確保學習路上一個都不能少。除組織集中培訓外,各基層支部還結合生產實際,組建基層“小班組”、黨課“小分隊”,開辦“車間微課堂”“一刻鐘黨課”,將黨課送到車間、班組;對離退休干部職工黨員及年老體弱黨員,通過成立“黨員學習互助小組”,開展“送黨課上門”活動;對流動黨員,采取“互聯網+”模式,建立微信群、QQ群,定期推送學習內容,確保不漏學、不掉隊、不缺課;對白天生產任務重的黨支部以“夜課堂”為抓手做好黨員晚間學習,以“學習強國”、公司主題教育微信答題系統為載體做到隨時隨地學習。“今天你學習了嘛?”“積分增加了多少?”已成為職工相互問候的高頻率語言,每日學習打卡已成為公司干部職工雷打不動的生活習慣。(邢雯)

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